为进一步贯彻落实泉州人才“港湾计划”，更好发挥人才服务产业转型升级重要作用，7月18日上午，晋江市召开博士人才助力产业创新升级推进会，市委常委、组织部部长吴忠刘，市委人才办、市经信局、科技局、人社局、科协、三创办负责人，各镇（街道、开发区）人才工作分管领导参加了会议。
实施博士人才助力产业创新升级，是贯彻落实习总书记“三个第一”重要论断，落实省委常委、组织部部长胡昌升在泉调研讲话精神，落实泉州市“人才总量倍增”专项行动的重要举措。 旨在解决乡镇产业转型升级中遇到的人才分配难，人才对接难，人才引进难等问题。 具体要围绕“构建晋江产业创新人才生态系统，加快集聚、培养和激励一批博士人才”目标，按照“突出重点、兼顾全局、注重实效”的原则，分阶段、有节点地推进工作。 第一阶段，建立“1+N”产业创新载体，打造市镇两级的产业公共服务创新平台； 第二阶段，基于初步建成的“1+N”产业创新载体，市一级平台发布规范统一的创新需求反馈机制，由各镇一级平台落实； 第三阶段，通过第一、二阶段建立起结构化的市级、镇级产业创新平台体系，完善企业研发中心与各级平台的高层次人才服务对接，实现博士人才引进数量以及博士创新创业项目数量和质量的提升，形成具有晋江产业特色的博士生态圈。 压实主体责任。坚持党委统揽，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，专人跟进，落实责任。 市镇协作联动。市级侧重发挥高端要素集聚功能，营造氛围，人才、经信、科技、人社、科协等部门要加强指导，培育试点，释放效应。镇街是工作主体、投入主体、受益主体，要舍得投入，立足产业，做出特色。 注重实效。各镇街要把人才和产业纳入一个盘子同步谋划推进，围绕阶段性思路，有针对性地策划一些相匹配、契合实际的单项工作、重点工作。 人才工作需要掌握三个平衡点： 一是本地人才和外来人才的平衡； 二是政府职能和社会化服务的平衡； 三是经济效益和社会效益的平衡。
与此同时 磁灶镇顺利启动全市首个镇级产业创新中心项目建设，博士助力产业转型升级的攻坚战进入全面发力阶段。
爱拼敢赢、坚定不移发展实体经济、全面协调发展的“晋江经验”，是改革开放40年来晋江经济社会发展不断传承积累与丰富深化的总结，该项目的落地执行，将极大助力晋江产业发展，打造未来40年的“新晋江经验”，营造晋江的大人才时代！ 博士人才政策干货 设立镇级产业协同创新中心，每年安排不低于100万元资金支持，市财政按实际投入的1:1配套支持，最高200万元。 市财政给予设立研发中心的企业每家10万元奖励，给予设立博士创新工作站、流动站的企业每家5万元建站工作经费支持。镇（街道、园区）按1:0.5配套支持。 实施博导“候鸟”工程，给予每个合作项目30万元工作经费，镇（街道、园区）按不低于市财政补助标准的20%配套奖励。 建立技术成果转化激励机制，给予每个项目不超过5万元、每年不超过30个项目的技术成果转化早期创新基金支持。 对签订连续5年服务期限的医疗卫生单位全职工作的博士给予一次性安家补助20-50万元；中小学校（含中职学校）全职工作的博士一次性安家补助10-20万元；我市控股的国有企业工作的博士一次性安家补助20-30万元。 鼓励支持博士到我市控股的国企工作，给予不低于15万元年薪，签订连续5年服务期限的给予一次性安家补助20万元，期间可按规定程序聘用为事业单位工作人员，符合条件的，优先给予提拔使用（包括提拔调任到公务员队伍）。 在晋江工作的博士子女可自主选择我市公办学校、幼儿园就读，配偶需要就业的，由市里协调解决。 对出站博士后留在晋江高校或企业工作、新签订连续5年服务期限的，给予每人20万元首套住房补贴。 对紧缺急需且取得博士研究生学历的事业单位工作人员，统筹全市编制资源直接办理调动、用编手续；对取得博士研究生学历的体制外高层次人才，可简化招聘程序，采用考核等方式直接聘用为事业单位工作人员。 引进博士被认定为我市优秀人才的，可同等享受优秀人才津补贴。
