●民营企业的性质虽然是非公有的，但我们依然是国家的公民，永远有一颗矢志不渝的中国心，同样怀有报国的梦想。以“产业报国，实业兴邦”为己任是我们应有的担当。我们坚信发展才能自强，实干才能兴邦。大品牌要有大担当，主动参与慈善公益事业是我们的义务，争做优秀企业公民是我们的责任。

●民营企业早期大多是以家族企业形式存在。中华民族是一个大家庭，全国人民是一家人。我们始终把员工当成亲人，员工也就成为了家人。所以民营企业作为家族企业，是一个更广泛意义的大家庭，更能实现每个人的理想和追求。

●没有党和国家的好政策，就没有人民电器集团的今天。国家是河，政府是水，企业是鱼。国家这条河挖得越深，拓得越宽，水的流动空间就越大，鱼儿成长就越快，生命力就越强。国家强盛了，人民安居乐业了，企业才能持续创造更大的价值。

●我们不仅在制造产品，也在传播民族精神。精神催生动力，精神演绎梦想。民族精神是中华几千年文化的灵魂，是实现中国梦的原动力。

●人民电器，为人民服务。我们的服务不仅仅体现在为世界人民提供更安全、更优质的产品，为人民提供就业岗位和为国纳税等，而是全方位的为人民服务。企业通过共同梦想增加团队凝聚力，通过教育和培训提升标准体系，用“把企业治理好”的先进理念指导为人民服务的行为，也使企业的每一个员工都体现着自己的价值观。我认为有三种体系的价值观，一是制定方向、目标和梦想的价值观，也即观念、理念体现的价值观；二是执行力的价值观，就是具有执行标准能力的价值观；三是创造力的价值观。譬如，我们通过核心技术研发出来好的产品，我们核心技术研发的过程也属于为人民服务，所以我们为人民服务是全方位的。价值观是动态的，是每个人内心都存在的，都为之追求的。

——中国·人民电器集团董事长郑元豹

人民精神 实业兴邦

有经济学家曾把温州人极具胆识的创业精神称为“温州精神”，即“白手起家艰苦奋斗”的创业精神；“不等不要靠自己”的自主精神；“闯荡天下四海为家”的开拓精神；“敢于创新善于创新”的创造精神。”温州人最可贵的精神就是“敢为天下先，特别能吃苦”的创业品质。

温州经济之所以在较短时间里取得了飞速发展，正是与温州人的这种精神分不开。经过16年的发展，中国·人民电器集团已经从一个年产值只有10多万元的小厂，发展成为总产值突破260亿元的大型企业集团。“人民速度”赶超“温州精神”，“人民模式”成为“温州模式”的另一个版本。

“人民速度”也是一种“人民精神”，是温州精神的延续，突破了温州人的“四自”精神(自主改革、自担风险、自我发展、自强不息)，实现了从产品制造到品牌经营、从资本整合到资本运营的重大跨越。“人民文化”支撑“人民精神”，“人民精神”推动“人民速度”，“人民速度”提升“人民品牌”，“人民品牌”又不断充实“人民文化”。

“我们不仅在制造产品，同时也在传播民族精神”。这是人民电器文化的灵魂；“外圆内方，低调刚劲”。这是人民电器文化的核心。人民电器将自身文化根植于中华5000年传统文化的沃土中，并广纳欧美国家200年先进的管理经验以及中国30多年来改革开放的当代文化与“人民”实际相结合，以“成为世界知名电气企业”为愿景，以“为世界人民提供更安全的电气产品”为使命，秉承“团结、拼搏、开拓、创新”的企业精神，力争早日实现“树立世界一流的民族品牌，打造世界500强企业”的宏伟目标。

如今的人民电器集团，已经形成以工业电气为核心产业，拥有浙江温州、江西南昌、上海嘉定、江西抚州四大制造基地，以及12家全资子公司、85家控股成员企业、800多家加工协作企业和遍布全球的3000多家销售公司。该集团产品畅销全球70多个国家和地区，广泛应用于三峡工程、北京地铁、秦山核电、嫦娥探月系统以及越南太安水电枢纽等国内外重大项目。

2006年1月，“人民”商标被国家工商行政管理总局认定为中国驰名商标；

2007年10月，人民电器集团成为西昌卫星发射中心嫦娥（探月）工程电气设备供应商；当月，人民电器集团还成功签约越南最大的水电项目——太安水电站，成为中国民营企业首家跨国开发水电项目的总承包商；

2008年11月，人民电器荣获中国质量领域最高奖——全国质量奖；

2009年11月，人民电器集团被认定为国家级“高新技术企业”；

2010年2月，人民电器集团荣获全国就业与社会保障先进企业；

2011年2月，人民电器集团跃居“中国电器之都”乐清市进出口十强企业前三甲；

2012年6月，经世界品牌实验室评估，“人民”品牌价值达112.85亿元，已成为中国工业电器领域第一价值品牌。

……

报国梦想 铸就辉煌

家是一个小国，国是一个大家。中国人都有着强烈的家国情怀。

在人民电器这个企业大家庭里，企业始终把员工当亲人，员工也始终把企业当成家。员工爱厂如家，爱岗敬业，都源于他们深厚的人民情结。

人民电器集团党委副书记陈国鑫和人民电器报主编刘准与记者座谈时说，不久前，集团的16周年庆典日正好赶上星期天，庆典活动组织者考虑到事关员工休息问题，计划安排领导们座谈一下，觉得搞个简单的仪式就行。当董事长郑元豹在庆典前几日获悉后动情地说，“企业的生日，员工一定要参与进来。企业是员工的家，员工是企业的家人。家里有喜事，过生日，怎么能没有家人呢？要使员工有一种归宿感，感觉到节日的气氛。”组织者遂从新安排，把庆典活动临时安排的拔河比赛、茶话会或文艺晚会等事项公布，结果企业员工踊跃报名，一天之内就有200多名员工确定参加，庆典活动如期举行。