(东侨经济开发区党工委书记 蔡梅生) 十八大报告把人才工作作为提高党的建设科学化水平的主要任务之一，提出要加快确立实行人才优先的战略布局，建设规模宏大、素质优良的人才队伍。人才已成为加快发展的制胜法宝。下面结合工作实际，从引才、育才、留才等方面谈几点认识和体会：
一是坚持多措并举，引进人才。在人才引进上要通过多种渠道、多种方式，引进与当前发展相适应的管理、技术人才。(一)要发挥企业主体作用引才。人才是企业发展的关键，应积极鼓励企业主动走出去，到人才密集地区特别是高端人才聚集的地方开展引智活动，寻找企业发展急需人才，采取设立重点实验室、科研中心等形式，引进高层次人才参与研发，共同创业。(二)要党政引领助推引才。坚持政府搭台，企业唱戏，把高等院校、科研院所作为人才引进的主渠道，由相关部门定期组织区内企业参加人才招聘会、项目对接以及成果转化等活动，走高校、进院所，充分发挥政府信息收集、牵线搭桥作用。鼓励柔性人才引进理念，树立“但求所用、不求所有”的人才引进观念，借智借脑，通过实施项目合作，聘请专家作为经济或科技顾问等形式，实现高端人才的引进。(三)要产业发展引才。紧紧围绕本地区产业发展重点，引进掌握电机电器、农产品深加工、生物制药、新能源、新材料等重点产业核心技术，能够带动产业升级、实现科技成果转化的技术研发人才，推动产业结构向高端高新方向发展。结合引进总部经济、发展高端商贸项目建设需要，着力引进商贸物流、现代服务业、金融保险等领域的急需人才，逐步实现人才与产业的对接。
二是着力优化结构，培育人才。人才工作既要抓引进，更要注重现有人才培养，以利于人才结构优化。(一)要立足本土资源，加强实用型人才培育。加强从实践中成长起来的能工巧匠的培育，特别是挖掘那些没有学历或职称，或者学历职称不高但有一技之长的土专家，把他们纳入人才队伍中加强培育。(二)要立足产业发展，加强技能人才培育。在产业发展过程中，不仅要重视高端人才引进，而且要重视技能人才培养。在技能人才培育中，要注重合理梯队建设，着力构建以初级技工为基础、中级技工为骨干、高级技师为带头人，形成梯次人才结构，以满足目前我市产业发展中不同层面需求。(三)要立足行政管理，加强党政人才培育。构建继续教育体系，加强干部队伍在科学发展、服务群众及决策执行力等方面的培训力度。
三是积极营造环境，留住人才。在引进人才、培育人才后，如何让人才不流失?为此，我们不仅要靠事业留人、靠待遇留人，还要靠感情留人、环境留人。(一)要营造宜居环境。宜居，才能使人才安居乐业。要不断加快社会事业建设步伐，完善社会保障体系，增强居民的幸福指数，以良好的城市环境聚集人气、吸引人才。(二)要营造创业环境。针对我市尚无高级人才创业平台的实际，要积极争取规划建设高级人才创业园区，营造适合中小型科技企业成长的发展环境和创业环境。同时，积极扶持配套建设专家公寓项目，为引进高层次人才安家置业解决后顾之忧。(三)要营造政策环境。探索完善人才评选、表彰制度，建立以政府奖励为先导、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多种形式人才奖励机制，不断强化待遇激励、事业鼓励、荣誉奖励。积极建设“人才之家”，搭建人才交流、联谊的平台。
总之，我们要以全面建设“六新大宁德”为目标，着力引进、培育、留住一批适应当前发展需要的人才队伍，更好推动宁德科学发展、加快发展。
