南存辉:听中央的 看欧美的 干自己的(1)

发布时间:2011/10/19  来源:中国工业电器网  作者:Lu2011   浏览:

南存辉,温州市人。硕士研究生学历,高级经济师职称。现任正泰集团董事长兼总裁。当选为九届、十届全国人大代表、中国工业经济联合会主席团主席、全国工商联常委、中国国家认证机构认可委员会副主任、中国机械工业联合会副会长等。他艰辛创业,瞄准国际市场,打造知名品牌,是温州两次创业的杰出代表,由他率领的正泰集团从一个家庭作坊迅速发展壮大成为大型现代企业集团,被誉为“温州模式的缩影”。其不凡经历和业绩,使之成为“新温州模式”的积极探索者和杰出代表,被誉为“中国新兴民企代言人”。 低压电器

  

他领导的正泰集团始创于1984年7月,现辖6大专业公司、50余家持股企业、800多家专业协作厂,并在全国各地设有2000多家销售公司和特约经销处,在国外设立了5家分公司和30多家销售总代理,产品畅销世界70多个国家和地区。主要生产经营高低压电器、、工业自动化、汽车电器等100多个系列、5000多个品种、20000多种规格的产品。集团综合实力已连续多年名列全国民营企业500强前茅,系中国低压电器行业最大产销企业。 建筑电器仪器仪表输配电设备

改革开放为民营企业创造了成长空间,这是发自内心的深切体悟。

在目前经济大环境下,在国内外复杂多变的不利因素面前,企业发展仅靠我们自己的努力显然是不够的。中国民营企业的成长,最根本的是因为改革开放为民营企业创造了成长的空间。这不是一句空洞的颂词,而是一种发自内心的深切体悟。

成长,不等于成熟

如今,改革开放已经走过了30年历程。古语说,“三十而立”。我理解这个“立”,不仅是指“成长”,更应该意味着“成熟”。“成长”是一种生命的长度,而“成熟”展现出一种生命的宽度。长度不等于宽度。同样,成长也不等于成熟。

现代管理学对企业形态有一个形象的比喻:林林总总的企业好比一个金字塔,底部最大,是“存在的企业”(当然,破产、关闭了就不“存在”了),在“存在的企业”上方是“有形象的企业”,再往上是“有文化的企业”,而塔尖则是“有哲学的企业”。“存在的企业”会有年龄的成长,只要它还存在着。而“有形象”、“有文化”、“有哲学”的企业,才能表明它的成熟程度。

日本松下电器就是“有哲学的企业”。松下幸之助认为,他们生产的产品都是一种“哲学的附属品”。我看过松下幸之助的几本著作,其中有句话让我印象十分深刻,他说:“不要忘了创业时的谦虚。”这正像我国古话说的“成熟的稻谷总弯腰”。我认为,这就是一种境界,一种文化,一种哲学,一种让人心动的成熟。

30年来,中国经济社会发展取得了举世瞩目的成就。中国的民营企业也在成长中走向成熟。但是,我们离真正的成熟还有很长的距离。我们在参与国际的合作与分工中,绝大多数产品处于价值链的低端,大量的企业还是在做加工贸易,我们的市场开放换不了人家真正的核心技术。我们没有核心技术,也就无法在价值链的高端拥有市场话语权。

在今天,我们不能仅仅满足于引入了多少外资,赚取了多少外汇,而应当通过开放,形成倒逼机制,引导企业走自主创新道路,培育国内企业的核心竞争力,支持国内更多的国企、民企大步走出去,更好地参与国际竞争。我认为,走出去才是开放的根本意义。

维护国家利益、民族利益,就是坚守一种核心价值

企业虽无姓,但都有国籍。我们不讨论姓“社”姓“资”,还是姓“公”姓“私”。但是,一个企业的价值总会体现其所属国的利益。比尔?盖茨捐了580亿美元,他向世界传达的是美国的形象、美国的理念,本质上是美国国家利益、民族利益的一种体现。他的光荣和梦想是属于美国人的。

中国企业在向美国优秀企业学习的同时,更应该具有自己的民族使命感。如果未来的马云也成为比尔?盖茨,他在退休的时候也把钱捐给中国的基金会。如果中国可以培养更多的马云,那么我相信,中国人民、中国社会的形象会更受全世界尊敬。

因此,经济虽然全球化,但国家和民族利益不应该淡化。要使我们中国的企业在开放中走向成熟,就不能不考虑开放的落脚点,那就是要从维护国家利益、民族利益出发,去千方百计做强做大民族企业。这才是对外开放的最终目的。我认为,维护国家利益、民族利益,就是坚守一种核心价值,而核心价值的坚守和弘扬,就是文化的本质意义之所在。

在“对外开放”同时促进“对内放开”

事实上,为了使中国企业在成长中更好、更快地走向成熟,就要在“对外开放”的同时促进“对内放开”。所谓“对内放开”不是说放手不管,而是怎样形成更加公平的竞争环境,更加充满活力的市场机制等。

以前出席活动时,中粮总裁曾感叹说,他们9家市值超过2万亿美元的国企老总,个人收入加起来还比不上一个南存辉。国资委一位领导曾问我,大型国企负责人年薪100万元高不高?我说:“不高。”为什么这么说?因为我们瞄准的企业应该是优秀的跨国公司,那么,我们要与他们在全球范围内竞争,如果机制不活,捆得过死,我们就很难招到并留住国际一流人才。没有国际一流人才,我们又怎样去追赶乃至超越优秀跨国公司呢?

第二个例子就是最近正泰在杭州做第二代薄膜电池技术,现在有很多的风险投资进来,包括柳总现在也来了。国外投资商都过来了,全世界尤其是欧洲、美国都看好第二代薄膜电池,但我们就是看不到国有投资公司的身影。为什么?恐怕是机制问题。

我这么说并不意味着抱怨,更不意味着我们可以在抱怨声中止步不前。在“成长”与“成熟”之间,梦想是催化剂、推动力。

省工商联与省税务局联合举办 “税商同心 益企同行”座谈会 省工商联与省税务局联合举办 “税商同心 益企同行”座谈会 福建:关于做好2024年大中专毕业生创业省级资助项目申报评审工作的通知 福建:关于做好2024年大中专毕业生创业省级资助项目申报评审工作的通知
福建省电机电器行业协会主办 @版权所有 2010-2013
电话:0591-63216616 15715901366 E-mail:fmeeia@qq.com 传真:0591-62712886
闽ICP备10206323号