中新网贵阳3月29日电（记者 鲍光翔）“贵州现在的发展是一种机遇，有多大本事，这里就有多大的舞台。”在第二届中国贵州人才博览会上，加拿大籍华人、贵阳瑞极精密测量有限公司董事长蒙浩如是说。
28日至29日，第二届中国贵州人才博览会在贵阳举行，800余家用人单位参展,提供聘岗位1.5万余个，640余名海外高层次人才向大会投放简历，131名海外高层次人才到会洽谈。
蒙浩是在2013年首届中国贵州人才博览会期间与贵州“牵手”的，作为海外高层次人才的他被引进贵州，开始在贵州创业。
和蒙浩一样，近年来一批高层次人才相继选择贵州就业、创业，为贵州经济社会的发展注入了强劲的动力。在全国人才流向方面，西部贵州开始出现“孔雀西南飞”。
回顾首届中国贵州人才博览会，有580余名博士向大会投放简历，74名海外高层次人才与用人单位、园区达成合作意向。
不仅高层次人才开始回流，专业技术人员亦如此。2014年2月，福建省人社部门在贵阳组织召开的专场招聘上，700余个专业技术和基层岗位，仅吸引了50余名求职者报名，达成意向者更是寥寥无几。省外企业赴黔招聘遇冷，这在以往是令人难以置信的。
位于中国西南内陆的贵州省，因历史和地理原因的限制，长期以来落后与国内其他省市的发展，成为中国经济版图上的一块“洼地”。经济上的欠发达使得贵州和中国西部其他省市一样长期以来面临着本土人才“东南飞”、外地人才难引入的问题，人才成为制约贵州发展的瓶颈。
进入西部大开发第二个十年，贵州经济社会发展呈现全所未有的高速，GDP增速位于全国前列。同时国家批准贵安新区的重大项目的推进，为人才发展提供良好的平台。
与此同时，贵州省先后制定各项人才引进配套政策,从创新创业资助、科技创新成果分配、职称岗位支持、税收支持、住房保障等方面给予外来人才扶持，为人才创业、就业提供良好的软环境。
“之所以选择贵州，是因为我觉得这里我个人有更大的发挥空间。”已被引入贵州财经大学工作的美联储银行计量经济研究顾问、金融专家张志平坦言，后发优势是他看重贵州的主要原因。
“越是经济欠发达，越是要重视人才对社会发展的拉动作用。”中国人才研究会常务副会长吴江表示，人才的逆流将为贵州发展提供助力。（完）
